竞争模式
微软的Windows产品有效地垄断了桌面电脑操作系统市场。
微软作为一个垄断企业令其竞争对手处境窘困：一方面，竞争对手不愿意承认微软的垄断地位。因为在一个被垄断的市场，只有一家产品或服务的提供商。因此对竞争对手而言，将微软称为垄断者会将自己置于一个失败者的境地：这样作等于是否定了自己的存在，或否定了自己能够生存、竞争的能力。
员工制度
微软的各级管理者会对手下的员工进行评分，将他们分为卓越、优秀、普通、糟糕四个等级。
2013年11月13日，据美国IT网站ZDNet报道，人力资源主管丽莎·布鲁默(Lisa Brummel)周二宣布废除员工排名制度。
布鲁默在邮件中表示，这一决定是为了契合“一个微软”的理念和战略。该公司今后将更加看重员工的团队和协作能力。